Escavie : un acteur de référence dans le domaine du handicap

Grâce à son centre de ressource pluridisciplinaire Escavie (Espace conseil en milieu ordinaire de vie), la Cramif est l’interlocuteur privilégié tant pour les personnes en situation de handicap et/ou de perte d’autonomie que pour ses salariés. Une double expertise qui vient renforcer sa position d’acteur de référence dans le domaine du handicap et de la… Lire plus

Des RH partagées pour un accompagnement performant et innovant

Mettre en place une gestion des ressources humaines collaborative pour servir la stratégie à trois ans de la Cramif constitue un enjeu majeur au service de la performance collective. Une approche dynamique et partagée À la Cramif, les RH partagées concourent à développer la connaissance des métiers et anticiper les enjeux organisationnels dans une démarche… Lire plus

L’Assurance Maladie s’inscrit pleinement dans la transformation digitale

La transformation numérique ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises en matière de ressources humaines. La Sécurité sociale l’a très vite intégrée dans sa stratégie RH au service de la promotion des métiers de ses réseaux. L’UCANSS investit My Job Glasses Le numérique bouscule les pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. Dans… Lire plus

La Cramif sur LinkedIn

Une première réalisation concrète de la réflexion menée dans le cadre du groupe de travail sur l’image de la Cramif est l’investissement du réseau social LinkedIn afin de développer notre marque employeur. De l’image de marque à la marque employeur Un des groupes de travail sur la Stratégie Cramif à 3 ans portait sur l’image… Lire plus

L’Ecole de Service Social : agir pour nos publics fragiles

L’assistant(e) de Service social contribue à aider les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés sociales, à restaurer leur autonomie et à faciliter leur insertion. L’Ecole de Service Social de la Cramif propose des formations à destination des étudiants et des travailleurs sociaux qui souhaitent accompagner nos publics fragiles. Rencontre avec Patricia Santerre,… Lire plus

Au cœur de la gestion du risque professionnel

Ingénieur conseil et contrôleur de sécurité travaillent en étroite collaboration pour développer la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Rencontre avec Jocelyne Huybrechts, ingénieur conseil responsable de l’antenne 93 et Valérie Renevot, contrôleur de sécurité au Laboratoire des BioContaminants (LBC) et à l’antenne 93. Le responsable d’antenne manage une équipe composée d’ingénieurs conseils et… Lire plus

RSO et Ressources Humaines : des dispositifs au service des organismes et des salariés

Signés le 28 juin 2016 entre l’UCANSS et les organisations syndicales, les protocoles d’accord relatifs à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances et au contrat de génération renouvellent l’implication des organismes du réseau Assurance maladie dans les actions permettant de lutter contre toutes les formes de discrimination et d’accompagner ses salariés.… Lire plus

Formation professionnelle 2.0 : de nouvelles opportunités pour les salariés

Comme dans de nombreux champs de la vie professionnelle, le numérique investit désormais le champ de la formation et offre de nouveaux outils. Le département formation de la CRAMIF s’inscrit dans cette démarche et propose aux agents outils et méthodologies innovantes. Décryptage de ces nouvelles technologies de formation 2.0.  Nouveaux outils, nouvelles méthodes d’apprentissage E-learning,… Lire plus

Le Conseil en Evolution Professionnelle

Besoin d’un point de situation ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Pour la CRAMIF, il est assuré par UNIFORMATION, organisme paritaire,… Lire plus