Mission régionale de gestion du risque sur la liste des produits et prestations

Renforcer l’efficacité de la lutte contre la fraude est l’un des axes majeurs de la COG 2018-2022 de l’Assurance Maladie. Cette lutte vise à assurer la pérennité du système de santé tout en maintenant un niveau de protection élevé. La Cramif s’investit dans cette lutte en déployant une politique de gestion du risque pertinente et… Lire plus

Les chiffres du handicap

Emploi, activité de nos services Escavie, Service social et Appareillage : découvrez les chiffres du handicap et les actions menées par notre organisme dans ce domaine.

3 Questions à : Benjamin Berton directeur adjoint en charge de l’action sanitaire et sociale et de l’autonomie

La direction de l’action sanitaire et sociale et de l’autonomie (DASSA) entend répondre aux besoins des personnes les plus fragiles dans le champ de l’action sanitaire et sociale et du handicap. Elle s’attache à innover pour proposer le meilleur accompagnement possible à ces assurés. Benjamin Berton évoque sa vision de l’accompagnement du handicap. 10 minutes :… Lire plus

Portrait de Léo Bricout

« Bien que je ne puisse pas bouger et que je doive parler à travers un ordinateur, je suis libre dans mon esprit » Cette citation de Stephen Hawking est ancrée dans le quotidien de Léo Bricout, ergothérapeute à Escavie. Après des études à l’Institut de formation en ergothérapie ADERE (association pour le développement, l’enseignement… Lire plus

Escavie : un acteur de référence dans le domaine du handicap

Grâce à son centre de ressource pluridisciplinaire Escavie (Espace conseil en milieu ordinaire de vie), la Cramif est l’interlocuteur privilégié tant pour les personnes en situation de handicap et/ou de perte d’autonomie que pour ses salariés. Une double expertise qui vient renforcer sa position d’acteur de référence dans le domaine du handicap et de la… Lire plus

Politique du handicap : une priorité du quinquennat

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue l’un des chantiers prioritaires du quinquennat. L’un de ses enjeux majeurs entend favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. L’accompagnement du handicap mobilise des ressources au sein des instances gouvernementales mais également au sein de notre réseau, notre organisme étant particulièrement investi dans ce domaine. Une priorité… Lire plus

Parcours de recrutement et d’intégration

Employeur socialement responsable, la Cramif s’engage, en matière de recrutement, en faveur de la diversité. En s’appuyant sur la marque employeur, il s’agit de mener une politique de recrutement pour mieux attirer les collaborateurs, les fidéliser et développer leurs compétences qui représentent un enjeu majeur pour la Cramif. Diversifier les recrutements et favoriser l’intégration des… Lire plus

Edito

Bonjour à toutes et à tous, Le dernier numéro du journal traitait de la transformation digitale au sein de l’Assurance Maladie en général et de la Cramif en particulier. Ce nouveau numéro aborde un autre sujet au cœur de nos transformations : la gestion des ressources humaines. Le nouveau Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) de… Lire plus

Des RH partagées pour un accompagnement performant et innovant

Mettre en place une gestion des ressources humaines collaborative pour servir la stratégie à trois ans de la Cramif constitue un enjeu majeur au service de la performance collective. Une approche dynamique et partagée À la Cramif, les RH partagées concourent à développer la connaissance des métiers et anticiper les enjeux organisationnels dans une démarche… Lire plus