Politique du handicap : une priorité du quinquennat

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue l’un des chantiers prioritaires du quinquennat. L’un de ses enjeux majeurs entend favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. L’accompagnement du handicap mobilise des ressources au sein des instances gouvernementales mais également au sein de notre réseau, notre organisme étant particulièrement investi dans ce domaine. Une priorité… Lire plus

Parcours de recrutement et d’intégration

Employeur socialement responsable, la Cramif s’engage, en matière de recrutement, en faveur de la diversité. En s’appuyant sur la marque employeur, il s’agit de mener une politique de recrutement pour mieux attirer les collaborateurs, les fidéliser et développer leurs compétences qui représentent un enjeu majeur pour la Cramif. Diversifier les recrutements et favoriser l’intégration des… Lire plus

Des RH partagées pour un accompagnement performant et innovant

Mettre en place une gestion des ressources humaines collaborative pour servir la stratégie à trois ans de la Cramif constitue un enjeu majeur au service de la performance collective. Une approche dynamique et partagée À la Cramif, les RH partagées concourent à développer la connaissance des métiers et anticiper les enjeux organisationnels dans une démarche… Lire plus

Le Schéma Directeur des Ressources Humaines 2018-2021 : au service de la stratégie de la Cramif

La Cramif a choisi de promouvoir une gestion des ressources humaines partagée et d’en faire un levier de performance et d’innovation. Développer la connaissance des métiers, anticiper les enjeux organisationnels, favoriser le partenariat avec les managers et les directions sont autant d’objectifs qui participent à la performance du système de management et des organisations de… Lire plus