Politique du handicap : une priorité du quinquennat

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue l’un des chantiers prioritaires du quinquennat. L’un de ses enjeux majeurs entend favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. L’accompagnement du handicap mobilise des ressources au sein des instances gouvernementales mais également au sein de notre réseau, notre organisme étant particulièrement investi dans ce domaine. Une priorité… Lire plus

Le Schéma Directeur des Ressources Humaines 2018-2021 : au service de la stratégie de la Cramif

La Cramif a choisi de promouvoir une gestion des ressources humaines partagée et d’en faire un levier de performance et d’innovation. Développer la connaissance des métiers, anticiper les enjeux organisationnels, favoriser le partenariat avec les managers et les directions sont autant d’objectifs qui participent à la performance du système de management et des organisations de… Lire plus

Stratégie de la Cramif à 3 ans

David Clair a initié une réflexion stratégique sur la Cramif afin de donner du sens et de la visibilité sur la trajectoire à prendre à moyen terme, à la fois pour nous, pour nos publics cibles, nos partenaires et nos tutelles. Qu’est-ce qu’une stratégie ? Notre environnement change en permanence : les attentes des tutelles (les Conventions… Lire plus

La RSO, une dynamique au cœur de l’Assurance Maladie

La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) a été déployée au sein de l’Assurance Maladie depuis la mise en place du premier plan cadre RSO par l’UCANSS en 2007. La CRAMIF s’est pleinement inscrite dans la politique RSO du réseau qui concilie efficience dans nos métiers, responsabilité sociale et environnementale. Une politique RSO portée par des… Lire plus