Parcours de recrutement et d’intégration

Employeur socialement responsable, la Cramif s’engage, en matière de recrutement, en faveur de la diversité. En s’appuyant sur la marque employeur, il s’agit de mener une politique de recrutement pour mieux attirer les collaborateurs, les fidéliser et développer leurs compétences qui représentent un enjeu majeur pour la Cramif. Diversifier les recrutements et favoriser l’intégration des… Lire plus

3 Questions à : Marie Gamborskyj, directeur adjoint des ressources humaines et des relations sociales

La Direction des Ressources Humaines et des relations sociales promeut une démarche des ressources humaines innovante et partagée et déploie des actions concrètes à destination des salariés de notre organisme. Marie Gamborskyj nous livre sa vision des RH partagées en adéquation avec la Stratégie de la Cramif à 3 ans. 10 minutes : En quoi ce… Lire plus

Le Schéma Directeur des Ressources Humaines 2018-2021 : au service de la stratégie de la Cramif

La Cramif a choisi de promouvoir une gestion des ressources humaines partagée et d’en faire un levier de performance et d’innovation. Développer la connaissance des métiers, anticiper les enjeux organisationnels, favoriser le partenariat avec les managers et les directions sont autant d’objectifs qui participent à la performance du système de management et des organisations de… Lire plus

La Cramif sur LinkedIn

Une première réalisation concrète de la réflexion menée dans le cadre du groupe de travail sur l’image de la Cramif est l’investissement du réseau social LinkedIn afin de développer notre marque employeur. De l’image de marque à la marque employeur Un des groupes de travail sur la Stratégie Cramif à 3 ans portait sur l’image… Lire plus